Dávání je příjemným způsobem, jak říct “Miluji tě”. Touha cítit se milovaný je něco, s čím se lidé rodí a co musí být naplněno. To je praktické v různých sektorech. Například darování hraček dětem způsobuje, že se cítí milovaní. Pokud musí být učení efektivní, musí se studenti cítit milovaní a oceňovaní v institucích učení tím, že jim poskytují dary. Je tedy zřejmé, že dary hrají významnou roli v lidském životě. Co zaměstnanci? Jak oceníte jejich úsilí?

Dárky pro zaměstnance

Organizace dosahují svých cílů prostřednictvím úsilí zaměstnanců. Když se cítí milovaní a oceňovaní, mohou pracovníci překračovat kompetence a dělat vše, co je v jejich silách, aby zůstali v dosahu dosažení cíle. Níže jsou možné korporátní dárky, které mohou organizace nabídnout svým zaměstnancům k posílení jejich morálky.

Vizitky

Ve společnosti, v níž žijeme, jsou uznávaní jedinci, kteří mají vizitky. Poskytnutí tohoto daru jim přinese pocit, že jsou důležité i uznávaní. Vzhledem k tomu, že se jedná o dar, který je personalizován, můžete to významně ovlivnit bez ohledu na to, kolik skutečně stojí. Ale opět nemůžete dát zaměstnancům osobní dárek, pokud nevíte, na čem jim opravdu záleží. Proto je důležité, aby organizace spolupracovaly se svými pracovníky tak, aby věděly, co oceňují a přišly s individuálním smysluplným darem.

Maska na spaní

Zaměstnanci říkají, že pracují brzy ráno a někdy mohou odjíždět pozdě večer v závislosti na druhu práce, kterou dělají. Potřebují dostatek odpočinku, aby mohli být produktivní i následující den. Z tohoto důvodu jsou pro ně překvapující dary, jako jsou třeba špičkové masky na spaní. Většina z nich má pohodlnou paměťovou pěnu, která výrazně uklidňuje oči.

Lázeňský dárkový certifikát

Poskytnutí lázeňského dárkového certifikátu je rozhodně jedním z nejlepších způsobů, jak ukázat zaměstnancům, že si jich vážíme. Ukazuje jim to, že vám záleží na jejich zdraví a pohodě. Dárkový certifikát pro lázně představuje pro příjemce příjemné gesto. Má také dlouhodobý účinek, protože je to zážitek. Ujistěte se, že zaměstnanci budou motivováni k tomu, aby vám poskytli svou tvrdou práci.

Něco osobního

Existuje mnoho věcí, které organizace mohou nabídnout zaměstnancům, ne nutně s logem. Mohou to být brýle, košile nebo čajová konvice za předpokladu, že něco znamenají. Musí to mít příběh.

Nejlepší dárek by měl sdělit zprávu, jako je “Věděl jsem o vás něco zajímavého”¨. Přiložením důvodu, proč nabízíte dárek, jakkoliv jednoduchý, budou mít zaměstnanci pocit, že o ně máte zájem.

Certifikát uznání

Personální uznání velmi motivuje zaměstnance. Vyvinout úsilí a strukturovat certifikát uznání, v němž jsou jasně uvedeny některé konkrétní vlastnosti a příspěvky konkrétních pracovníků. Pro efektivitu nabídněte dárek veřejně. Přestože můžete jako drobnou vděčnost vložit malou dárkovou kartu, veřejná uznání a osvědčení zaměstnancům prokáží, jak jste vděční za veškeré jejich úsilí.

Výhody darování dárků zaměstnancům

Korporátní dárky posilují jejich morálku. Vědomí toho, že jsou oceněni, je bude motivovat k tomu, aby účinně plnili své povinnosti.
Týmový duch se rozvíjí. Pracovníci vám budou moci sloužit, pokud budou vědět, že jejich úsilí navíc bude oceněno. Místo toho, aby se vás báli, vás budou vás považovat za kolegy.
Závěrem: organizace mohou splňovat své cíle pouze prostřednictvím úsilí zaměstnanců. Zatímco jim dáváme jejich platy a mzdy, kdy jsou splatné, je důležité ocenit jejich úsilí dary.

Přečtěte si článek o tématu dřevěné vlaky.

Podobné příspěvky:

    Nebyl nalezen